近期，珀萊雅（603605.SH）發(fā)布了《2023年度可持續(xù)發(fā)展暨環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告》，這是珀萊雅第4年規(guī)范、全面地披露在可持續(xù)發(fā)展及ESG治理方面所秉持的原則及達成的工作績效。與往年不同的是，本次報告中珀萊雅首次披露了第三方權(quán)威機構(gòu)出具的珀萊雅2023年溫室氣體核查聲明及報告驗證聲明。作為中國首家完成獨立第三方碳數(shù)據(jù)核查及報告鑒證的國貨美妝企業(yè)，珀萊雅此舉也積極響應(yīng)了上交所新近發(fā)布的《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號——可持續(xù)發(fā)展報告（試行）》。

珀萊雅的可持續(xù)發(fā)展及ESG管理一直受到社會和資本市場的認可。2023年，珀萊雅首次受邀填報CDP氣候變化問卷并獲評“B級”，此評級高于亞洲地區(qū)企業(yè)和全球企業(yè)的平均評級（均為“C級”），且11項細分類目中，珀萊雅在減碳舉措和低碳產(chǎn)品方面獲“A級”評分，遠超于同業(yè)平均值“C級”評分；不僅如此，珀萊雅2023 Wind ESG評級躍升至AA級，首獲個人用品行業(yè)第一，綜合得分9.15，其中在環(huán)境和公司治理方面得分分別為8.89和8.63，皆領(lǐng)先于同業(yè)水平。

建立內(nèi)部碳盤查管理機制 推動2025年碳達峰

2022年，珀萊雅發(fā)布《珀萊雅可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2022-2025）》，包含面向2025、2030及2045年的溫室氣體排放目標(biāo)。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司已初步建立起內(nèi)部碳盤查管理機制，首次依據(jù)ISO14064-1:2018完成2023年珀萊雅化妝品股份有限公司及其主辦公大樓、生產(chǎn)基地（湖州護膚、彩妝工廠）的碳盤查，并聘請第三方機構(gòu)對珀萊雅完成2023年溫室氣體核查。2023年，珀萊雅遵循“節(jié)能、降耗、減排、增效”的環(huán)境管理方針，將氣候變化納入ESG管理的高實質(zhì)性議題，

在氣候變化減緩與適應(yīng)方面，珀萊雅2023年萬元營收溫室氣體（范圍一、范圍二）排放量同比下降32.93%，且公司通過節(jié)能技改、使用清潔能源、包裝減量和使用替換裝等一系列的溫室氣體減排行動，共計減少溫室氣體排放5571.93噸二氧化碳當(dāng)量。此外，珀萊雅攜手十大戰(zhàn)略合作伙伴發(fā)布“攜手零碳 美力同行”減碳宣言，承諾到2025年實現(xiàn)自身碳排放降低。

在低碳工廠建設(shè)方面，珀萊雅積極推動工廠的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，以全生命周期數(shù)字化管理推動產(chǎn)品質(zhì)量和綠色制造轉(zhuǎn)型升級。報告顯示，公司清潔能源使用占比達35.35%（較2022年提升16.94%），萬元營收耗電量同比下降20.39%，萬元營收天然氣消耗量同比下降22.81%，萬元營收耗水量同比下降22.81%。基于優(yōu)異的表現(xiàn)，2023年，珀萊雅入選了由中華人民共和國工業(yè)和信息化部辦公廳公布的 “2023年度綠色供應(yīng)鏈管理企業(yè)”名單，湖州分公司被浙江省經(jīng)濟和信息化廳認定為“2023年浙江省智能工廠”“2023年浙江省級綠色低碳工廠”以及“湖州市2023年節(jié)水型企業(yè)”稱號，表明了政府、三方機構(gòu)、業(yè)內(nèi)專家等對珀萊雅在行業(yè)制造數(shù)字化、智能化、綠色化發(fā)展的認可。

在產(chǎn)品包裝方面，公司立足于3R（reduce輕量化；reuse重復(fù)利用；recycle可回收）的可持續(xù)包裝設(shè)計路徑，致力于從源頭減少包材的使用，進一步實現(xiàn)包裝輕量化，提高包裝使用率和可回收率。例如，紅寶石面霜3.0 簡化包裝設(shè)計，相較紅寶石面霜2.0包裝減重22 %；針對紅寶石面霜3.0產(chǎn)品開發(fā)替換裝，相較原設(shè)計，每個替換裝產(chǎn)品可減少塑料使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圓桌倡議 積極履行社會責(zé)任

為消費者提供更安全、更卓效的產(chǎn)品，是珀萊雅始終如一的追求。珀萊雅視研發(fā)創(chuàng)新為自身核心競爭力，提高原料研發(fā)能力并加強原料的自主研發(fā)則是我們的重要路徑之一。2023年，珀萊雅投入1.74億元研發(fā)費用，較上年同期增加4,556萬元；珀萊雅杭州龍塢研發(fā)中心、上海研發(fā)中心正式投入使用，并在龍塢研發(fā)中心增設(shè)底妝實驗室；成功備案珀萊雅新原料成分“3,3,5-三甲基環(huán)己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；且公司累計獲得有效專利256項，其中發(fā)明專利122項，累計主導(dǎo)或參與制定國家標(biāo)準17項，輕工行業(yè)標(biāo)準4項，團體標(biāo)準26項。目前，研發(fā)人才隊伍碩士以上學(xué)歷占比41.6%，博士以上學(xué)歷占比2.48%。

在供應(yīng)鏈責(zé)任方面，珀萊雅從供應(yīng)商的準入、評估考核、審查等各環(huán)節(jié)進行全流程規(guī)范化管理。2023年，珀萊雅對77家供應(yīng)商完成了年度審計，并向11家供應(yīng)商開展點對點質(zhì)量培訓(xùn)及復(fù)盤會；在供應(yīng)商ESG管理方面，公司評估了264家供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，評估通過率為100%，其中主要合作伙伴100%開展ESG符合性評估。

珀萊雅深知公司的采購行為對環(huán)境、社會均有重要影響，致力于站在全價值鏈系統(tǒng)的整體高度審視自身的責(zé)任，基于此，公司積極開展棕櫚油制成品管理，優(yōu)先采購經(jīng)過Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）認證的棕櫚油衍生品，從而提高產(chǎn)品的可持續(xù)屬性，減少對環(huán)境的影響。2023年4月，珀萊雅正式加入可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議（RSPO），并正在規(guī)劃將原材料中的棕櫚油制成品逐步替換為RSPO認證產(chǎn)品的替換工作；2023年，公司RSPO認證棕櫚油衍生品采購種類占比40.40%，RSPO認證棕櫚油采購重量占比15.93%。

在履行社會責(zé)任方面，珀萊雅秉持“美麗永存、共享美好”的企業(yè)使命，倡導(dǎo)“美”的社會價值觀，重點關(guān)注“性別平等”“心理健康”“青春與成長”“愛與親密關(guān)系”四大重點社會生活議題，依托品牌影響力和專業(yè)能力，發(fā)出倡議，付諸行動，攜手共筑美好生活。2023年，珀萊雅共計投入866.12萬元用于社會公益共建平等多元的社會，社會倡導(dǎo)活動有23.30萬人次直接受益，2.47億人次間接受益；并成立浙江珀萊雅公益基金會。

完善公司治理體系 成就高質(zhì)量發(fā)展

高效的公司治理是珀萊雅穩(wěn)健發(fā)展的基石。2023年公司召開股東大會4次，董事會會議8次，監(jiān)事會會議6次，發(fā)布定期報告4份，臨時公告92份，并積極做好投資者溝通，開展投資者調(diào)研活動6次，累計接待機構(gòu)投資者超1500人。

針對董事及高管，公司將可持續(xù)績效作為可變薪酬的一部分，將公司可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)與董事及高管薪酬相掛鉤，從而推動公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。在努力實現(xiàn)企業(yè)規(guī)?？焖俪砷L、企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的同時，公司根據(jù)盈利狀況和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，持續(xù)關(guān)注對投資者的合理投資回報，實行穩(wěn)健的股利分配政策，持續(xù)穩(wěn)定分紅，積極回報股東。報告顯示，2023年年度公司擬派發(fā)金額每10股9.10元（含稅）。

2023年，公司在反腐敗與商業(yè)道德方面累計開展培訓(xùn)3次，分別為：面向董事及骨干管理層的“遵守商業(yè)道德、強化廉潔自律”主題教育學(xué)習(xí)活動、覆蓋全體員工（包含勞務(wù)派遣員工和兼職員工）的“商業(yè)道德標(biāo)準與廉潔反腐”主題培訓(xùn)、面向供應(yīng)商開展供應(yīng)商商業(yè)道德培訓(xùn)，加強董事及高管、員工及供應(yīng)商的反商業(yè)賄賂反腐敗教育和廉潔文化建設(shè)。

2023年，珀萊雅在市場的變幻中迎來了二十周年的重要節(jié)點，珀萊雅將可持續(xù)理念與公司經(jīng)營發(fā)展深度融合，全力助推珀萊雅《可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2022-2025）》的目標(biāo)，成就企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。未來，珀萊雅將與合作伙伴和消費者并肩攜手，共同為低碳、綠色、可持續(xù)發(fā)展貢獻更多力量，以更加堅實的行動踐行可持續(xù)發(fā)展。

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