隨著經(jīng)濟的加快復(fù)蘇，就業(yè)市場回暖明顯，各行各業(yè)用工需求持續(xù)上升。部分行業(yè)出現(xiàn)臨時緊急且量大的用工需求問題，而企業(yè)在短期內(nèi)很難招聘到合適的人才，所以很多企業(yè)直接選擇人力資源外包，快速滿足需求的同時降低成本。

近幾年，人力資源服務(wù)行業(yè)已被納入國家服務(wù)經(jīng)濟體系，國家也不斷出臺各類鼓勵政策，隨著產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造的不斷優(yōu)化，中國的人力資源服務(wù)行業(yè)這幾年發(fā)展相當迅猛，整個人力資源服務(wù)市場也將不斷向精細化和專業(yè)化方向發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的重要渠道之一。

助力降本增效 滿足多元需求

目前，我國人力資源外包服務(wù)市場發(fā)展還不是很成熟，從業(yè)人員素質(zhì)和平臺專業(yè)化程度參差不齊，外包管理使企業(yè)面臨較大的安全風險，加之整體環(huán)境帶來的不確定性，企業(yè)在選擇時更理性、更謹慎。近日，國內(nèi)專業(yè)人才招聘服務(wù)平臺獵聘推出“獵聘外包”服務(wù)，為企業(yè)提供了以靈活雇傭為載體，涵蓋了崗位招聘、人事管理、風險管控和福利健康的一站式外包服務(wù)平臺，有效助力企業(yè)實現(xiàn)降本增效的同時，增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境的應(yīng)變能力。

現(xiàn)階段，因受之前疫情影響，很多企業(yè)的經(jīng)營行為還是以“開源節(jié)流或降本增效”為出發(fā)點。而企業(yè)營運成本中，招聘成本占比也比較大。為應(yīng)對快速變化的經(jīng)濟形勢，將人力資源非戰(zhàn)略性的部分職能和崗位轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴獍保?可以彌補企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提升管理效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。獵聘外包服務(wù)通過崗位外包、項目外包、人才派遣、兼職、零工等多種“非標準雇傭模式”，在“科技+科學(xué)”的服務(wù)理念支撐下，為企業(yè)提供更靈活多樣的雇傭模式。

具體來看，當企業(yè)因受市場環(huán)境影響面對業(yè)務(wù)的不確定性、短期項目或季節(jié)性用工需求等問題時，可以通過彈性靈活的服務(wù)周期來幫助企業(yè)更好地靈活用工。獵聘外包服務(wù)中，項目外包服務(wù)致力于解決企業(yè)在周期性、季節(jié)性等用工需求。同時采用“1天推薦，3天面試，最快7天有人選入職交付”的“137”交付標準，快速響應(yīng)、全面迎合企業(yè)階段性、臨時性的用工需求。同時，獵聘外包服務(wù)還可針對性地設(shè)計人員派遣方案，滿足特定的工作內(nèi)容。

此外，企業(yè)深知，核心員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的，但是核心員工滿意度已成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。作為專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，獵聘外包服務(wù)為企業(yè)搭建員工職業(yè)生涯管理體系，給予每位員工提供員工關(guān)懷服務(wù)、職業(yè)輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)、能力提升、晉升機制等多種福利，幫助企業(yè)提升員工整體工作滿意度，降低員工流失率，打造持久、穩(wěn)定、高效的員工隊伍，促進員工與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)兩者共贏的局面。

不僅如此，獵聘外包服務(wù)不僅能夠為企業(yè)分擔事務(wù)性工作，同時也能夠更好地規(guī)劃人力資源管理以及分擔企業(yè)的用工風險。獵聘外包服務(wù)擁有嚴密的全風險管理體系，通過人力資源管理各方專家，制定用工解決方案、突破人事編制、快速應(yīng)對人員離職、降低成本、防控勞動糾紛及風險，讓企業(yè)管理者從繁瑣低效的事務(wù)性工作中解脫出來，投入到產(chǎn)能更高的業(yè)務(wù)之中，降低管理成本，為企業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展保駕護航。

實現(xiàn)精準高效 增強用戶體驗

隨著信息技術(shù)的發(fā)展對人力資源行業(yè)的深度滲透，人力資源外包服務(wù)方需要不斷創(chuàng)新升級，從而滿足客戶日益變化的需求。獵聘外包服務(wù)憑借獵聘強大的技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)全可視化管理平臺，可實時了解用工情況、員工人事服務(wù)狀態(tài)、每月結(jié)算進度查詢、賬單在線確認，所有環(huán)節(jié)的成本、費用等相關(guān)流程均清晰可見。

與此同時，為精準匹配求職招聘需求，保證人才能力的匹配性，獵聘外包引入了能力測驗、魔鏡AI智能面試、筆試專業(yè)題等環(huán)節(jié)，為企業(yè)快速、精準篩選出合適的專業(yè)人才。為保證人才的即上即用，還通過DISC性格及行為模式分析、情境化測評、BEI面試等手段，從職業(yè)性和性格方面對求職者進行考察，為企業(yè)招到合適的人才。

目前，專業(yè)的人力資源管理外包服務(wù)平臺，已成為企業(yè)人力資源部門職能是否能成功從事務(wù)性操作部門逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的重要渠道之一。與傳統(tǒng)人力資源外包服務(wù)公司相比，在人才服務(wù)行業(yè)深耕十余年，獵聘平臺在優(yōu)質(zhì)人才儲備、精準高效匹配和服務(wù)能力等多方面有著深厚的積累，面向產(chǎn)業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來的對專業(yè)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的迫切需求，其市場空間廣闊。

其中，強大的交付能力也是企業(yè)考核的重要因素之一?；讷C聘在招聘行業(yè)十幾年來沉淀積累的豐富經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，獵聘外包服務(wù)擁有著超8200萬優(yōu)質(zhì)用戶以及遍布全國的交付渠道網(wǎng)絡(luò)，以及特地在武漢、長沙開設(shè)雙城交付中心，專注深度尋訪推薦業(yè)務(wù)，實現(xiàn)精準匹配、隨時調(diào)派；同時還能解決傳統(tǒng)用工屬地城市多、管理難度大的問題。

隨著時代的發(fā)展，靈活用工、靈活就業(yè)作為新時代的勞動參與方式受到越來越多的企業(yè)和職場人的認可。未來，憑借其特有的平臺優(yōu)勢，在精準人崗匹配能力、遍布全國渠道網(wǎng)絡(luò)和龐大人才庫的加持下，獵聘將逐步成為人力資源外包服務(wù)市場的新銳力量，助推行業(yè)健康高質(zhì)發(fā)展。