數(shù)據(jù)顯示，今年以來，458家A股公司披露了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。部分公司實(shí)施多輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，推出了新一輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí)，行業(yè)頭部公司案例持續(xù)增多，部分公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)設(shè)置較高。

激勵(lì)員工工作熱情

Wind數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)方面看，在上述推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的458家上市公司中，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造，電氣機(jī)械和器材制造，專用設(shè)備制造等行業(yè)上市公司數(shù)量居多，這些行業(yè)涉及的上市公司數(shù)量均超過40家。

值得注意的是，使用“股票期權(quán)+限制性股票”混合型激勵(lì)方式的上市公司數(shù)量較多。Wind數(shù)據(jù)顯示，在上述458家上市公司中，涉及第一類限制性股票的上市公司有201家，涉及第二類限制性股票的有197家，涉及股票期權(quán)的上市公司有124家。

以匯川技術(shù)為例，公司7月25日晚間披露第六期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票權(quán)益(第一類限制性股票、第二類限制性股票和股票期權(quán))合計(jì)不超過2322.21萬股，占總股本的0.88%。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象不超過865人，主要包括公司董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票(第一類限制性股票及第二類限制性股票)的授予價(jià)格(含預(yù)留)為42.78元/股，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格(含預(yù)留)為61.12元/份。

從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份來源看，上市公司用于激勵(lì)計(jì)劃的股份主要通過回購(gòu)獲得，部分公司擬向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行A股普通股股票。

浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為，上市公司回購(gòu)股份用于股權(quán)激勵(lì)，有利于留住核心人才，激勵(lì)員工工作熱情。同時(shí)，回購(gòu)股份可以提振投資者信心。

頭部公司案例較多

不少行業(yè)的頭部公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在上述458家公司中，市值超過千億元的公司有20家，寧德時(shí)代、隆基綠能、美的集團(tuán)、牧原股份等8家公司市值超2000億元，不少行業(yè)頭部公司設(shè)置的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)較高。

寧德時(shí)代7月21日晚間披露的2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)顯示，本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為股票期權(quán)和限制性股票(第二類限制性股票)。股票來源為向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票。股票期權(quán)方面，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予196.28萬份股票期權(quán)；限制性股票方面，擬向激勵(lì)對(duì)象授予317.13萬股限制性股票。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)4688人。

對(duì)于業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，寧德時(shí)代公告顯示，首次授予部分第一個(gè)行權(quán)期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2022年?duì)I業(yè)收入不低于2300億元，第二個(gè)行權(quán)期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2022年至2023年兩年累計(jì)營(yíng)業(yè)收入不低于5100億元，第三個(gè)行權(quán)期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2022年至2024年累計(jì)營(yíng)業(yè)收入不低于8500億元。2021年，寧德時(shí)代實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1303.56億元，同比增長(zhǎng)159.06%。

允泰資本創(chuàng)始合伙人、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付立春對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，一些頭部公司規(guī)模大、員工多、業(yè)績(jī)?cè)鏊佥^快，推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以激發(fā)員工工作積極性，加速企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

對(duì)于推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因，上市公司普遍表示，進(jìn)一步健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)的積極性，將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

君實(shí)生物表示，公司上市后采用第二類限制性股票方案用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，與員工共同成長(zhǎng)，大幅提高了公司吸引人才、留住人才的能力，為創(chuàng)新研發(fā)提供了智力保障。

對(duì)于投資者而言，盤和林認(rèn)為，投資者應(yīng)該注意權(quán)衡業(yè)績(jī)目標(biāo)和股權(quán)激勵(lì)成本之間的關(guān)系。

（董添）